Musterschreiben kündigung der elternzeit

Bitte lassen Sie diesen Brief als Mitteilung dienen, dass ich am 1. Oktober 2018 in meine Position als Rechtsanwalt bei der Anwaltskanzlei Law & Law zurückkehren werde. Wie Sie aus meinem Mutterschaftsurlaubsbrief wissen, habe ich meinen Urlaub am 1. Juli 2018 begonnen. Die Wiederaufnahme der Arbeit nach dem Mutterschaftsurlaub kann ein spannender, aber herausfordernder Übergang sein. Bevor Sie in den Berufsurlaub zurückkehren, können Sie einen Brief oder eine E-Mail schreiben, um Erwartungen festzulegen. Diese Korrespondenz kann an den Personalleiter Ihres Unternehmens, Ihren Vorgesetzten oder beides gesendet werden. Betrachten Sie die Vorschläge und die Beispiel-Return-to-Work-Briefe unten als Ausgangspunkt. Diese Formulare und Vorlagenbriefe sind für Arbeitgeber zu verwenden, um auf die schriftlichen Mitteilungen und Mitteilungen der Mitarbeiter zu reagieren. Die Formulare stammen aus den Verordnungen des Parental Leave and Employment Protection Act 1987. Antragsformulare für die staatlich finanzierten Elternurlaubszahlungen (bezahlter Elternurlaub) für Arbeitnehmer und Selbständige sowie weitere Informationen zu Elternurlaubszahlungen finden Sie auf der Website der Inland Revenue (externer Link) oder telefonisch unter 0800 227 774.

Arbeitgeber müssen mit einem Arbeitnehmer im unbezahlten Elternurlaub sprechen, wenn sie sich entscheiden, eine wesentliche Änderung am Arbeitsplatz vorzunehmen, die sich auf die Arbeit des Arbeitnehmers auswirkt. Dies muss geschehen, wenn die Entscheidung getroffen wird, nicht, wenn der Arbeitnehmer aus der Elternzeit wieder zur Arbeit kommt. Natürlich sollten Sie mit Ihrem Brief einen positiven Ton angeben. Sie können diese Nachricht als Gelegenheit nutzen, um zum Ausdruck zu bringen, dass Sie sich freuen, an die Arbeit zurückzukehren. Wenn Sie in die gleiche Position zurückkehren, die Sie vor dem Mutterschaftsurlaub verlassen haben, geben Sie Ihre Absicht an, Ihre Position wieder aufzunehmen. Wenn Sie einen Mutterschaftsurlaub geschrieben haben, fügen Sie eine Kopie davon hinzu oder erwähnen Sie ihn in diesem neuen Brief, um Ihren Arbeitgeber daran zu erinnern, wann Ihr Mutterschaftsurlaub begann und wann er enden soll. Dies ist auch Ihre Chance, Ihren Arbeitgeber zu informieren, wenn Sie früher an ihren Arbeitsplatz zurückkehren möchten. Wenn Sie eine Anpassung an Ihre Position oder Ihren Arbeitsplan vorgenommen haben, z. B. die Rückgabe von Teilzeitoder die Arbeit in einem flexiblen Zeitplan, verwenden Sie den folgenden Rücklaufbrief als Referenz. Bevor Sie Ihren Brief schreiben, überprüfen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens, ob Die schriftliche Erlaubnis Ihres Arztes erforderlich ist, um zu Ihrem Arbeitsplatz zurückzukehren.