Tarifvertrag einzelhandel samstagsarbeit

Schließlich gibt es in Griechenland verschiedene Gewerkschaftsverbände für den öffentlichen und den privaten Sektor. Eine Tochtergesellschaft des Verbandes des Privaten Sektors (GSEE) ist die wichtigste Gewerkschaft, die die Beschäftigten im Einzelhandel vertritt. In den meisten Ländern ist der Lohnunterschied zwischen dem Handel und dem verarbeitenden Gewerbe beträchtlich: In Bulgarien ist der monatliche Lohn im Vertrieb um 26 %, in Österreich um 18 % und in Frankreich um 15 % niedriger. Selbst wenn der Bezugspunkt der Stundenlohn ist (ohne die möglichen Auswirkungen von Teilzeitarbeit), ist der Unterschied in Spanien (20%), dem Vereinigten Königreich (10%) sehr ausgeprägt. Schweden (9 %). Nur in einer kleinen Gruppe von Ländern sind die Lohnlöhne ähnlich oder sogar höher als im verarbeitenden Gewerbe (Dänemark, Slowakei, Norwegen und Slowenien). Aus vielen Ländern wird jedoch berichtet, dass die Vergütungsstrategien der Unternehmensleitung im Einzelhandel sehr unterschiedlich sind und dass variable Löhne und andere Sozialleistungen, die von einigen großen Einzelhändlern angeboten werden, für Arbeitnehmer attraktiv sein können. Einzelne Arbeitsplätze können sich auf eine alternative Regelung zum Arbeitgeber einigen, der Arbeitskleidung bereitstellt. Die Debatte über die Deregulierung der Ladenöffnungszeiten ist ein Indiz für diese gegenteiligen Tendenzen. Der Deregulierungsprozess ist nicht leicht, und in vielen Fällen werden erhebliche Einschränkungen in Bezug auf unsoziale Arbeitszeiten, vor allem Sonn- und Feiertagsarbeit, beibehalten. Diese Tatsachen bestätigen die Stärke der Gewerkschaften in einigen Bereichen und die Unterstützung, die viele ihrer diesbezüglichen Erklärungen von anderen politischen und sozialen Organisationen erhalten.

Nichtsdestotrotz ist die Deregulierung der Öffnungszeiten unbestreitbar ein gigantischer Schritt, und sobald sie in Kraft ist, scheint es wenig Spielraum für eine Kontrolle durch Tarifverhandlungen zu geben. 3.3 Alle neuen Vereinbarungen, die geschlossen werden, sollten zwischen dem Arbeitgeber und den betreffenden Gewerkschaften, die die Arbeitnehmer vertreten, auf der Grundlage eines Konsensansatzes ausgehandelt werden. In Fällen, in denen die Arbeitnehmer nicht gewerkschaftlich organisiert sind, sollte die Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und den vom Sonntagshandel betroffenen Arbeitnehmern ausgehandelt werden. Bei den Vereinbarungen sollte Folgendes berücksichtigt werden: Der Handelstarifvertrag gilt für Unternehmen, die im Einzelhandel, im Großhandel, in Agenturtätigkeiten, im Kioskhandel, bei Tankstellen, im Einzelhandel und bei der Vermietung von Maschinen tätig sind. Die Vereinbarung gilt für Arbeitnehmer, die unter das Arbeitszeitgesetz fallen. Wie aus Tabelle 9 hervorgeht, ist in drei Ländern – Finnland, Irland und Slowenien – die nationale sektorübergreifende Ebene derzeit das vorherrschende Lohnverhandlungsniveau, auch wenn Tarifverhandlungen auf Sektorebene eine wichtige Rolle bei der Festlegung anderer Beschäftigungsbedingungen in Finnland (getrennte sektorale Vereinbarungen für drei Arbeitnehmergruppen) und Slowenien (eine einzige sektorale Vereinbarung) spielen, während Tarifverhandlungen auf Unternehmensebene diese Rolle in Irland ausfüllen. Die sektorübergreifende Ebene ist auch in Belgien sehr wichtig und legt einen grundlegenden Rahmen für Lohnerhöhungen und andere Aspekte fest, obwohl sektorale Verhandlungen auch im Einzelhandel wichtig sind (es gibt eine Vielzahl von Vereinbarungen für bestimmte Teilsektoren und/oder Arbeitnehmerkategorien). In einigen Ländern gibt es andere Arten von Konflikten über die Tariferstattung. Sektorale Verhandlungen sind ein wichtiges Thema in Zypern, wo die Abdeckung durch Vereinbarungen auf Unternehmensebene im Einzelhandel besonders gering ist und die Beschäftigungsbedingungen viel ungünstiger sind als in vielen anderen Sektoren.