Tarifvertrag gehalt erzieherin

Der Grundgehaltsplan und die diesbezüglichen Grundgehälter lauten wie folgt: Ungeachtet anderer Bestimmungen des Tarifvertrags werden die jahresgehaltssätze, die allen unter diesen Tarifvertrag fallen, für den Teil oder die Teile jedes Schuljahres in einem bestimmten Kalenderjahr auf der Grundlage von einundzwanzigviertelten (1/24.) des Jahresgehaltssatzes, der für jeden monat September bis einschließlich August zu zahlen ist, für den Teil oder die Teile jedes Schuljahres fällig. Jede nachträgliche Anpassung, die im Rahmen dieser Klausel zu zahlen ist oder mit der Beendigung des Dienstes zusammenhängt, wird gemäß diesem Artikel bezahlt. Wenn Ihre Verhandlungseinheit die Verhandlungen mit Ihrer Schulgerichtsbarkeit nicht abgeschlossen hat, können Arbeitgeber keine willkürlichen Vergütungen oder Arbeitsbedingungen ändern. Ausgelaufene Tarifverträge werden bis zur Ratifizierung eines neuen Abkommens weiter überbrückt. Die lohnbereinigten Gehaltsanpassungen rückwirkend zum Inkrafttreten dieser Vereinbarung werden an jeden Lehrer gezahlt, der den Dienst verlassen hat oder der seit diesem Zeitpunkt und vor dem Tag, an dem dieser Tarifvertrag ausgeführt wird, beurlaubt wurde: Ein Lehrer, deren Qualifikationen verbessert werden und aufgrund dieser verbesserten Qualifikationen aufgrund der Anwendung von Artikel 9.02 dieses Tarifvertrags auf eine höhere Klasse anspruchsberechtigt ist, erhält ein Grundgehalt, das wie folgt festgelegt ist: das Grundgehalt für die neue Klasse und die Lehrjahre des Lehrers, sofern die folgenden Bedingungen gelten: , wird dieses neue Abkommen unten erscheinen, sobald es von allen Parteien vorbereitet, korrekturgelesen und vollständig unterzeichnet wurde. Wenn es unten nicht angezeigt wird, können Sie die ratifizierten Vereinbarungen hier einsehen (siehe lokale Verhandlungen unter Verhandlungsaktualisierungen). BASIC ANNUAL SALARY SCHEDULE – Ab dem 1. Tag der Herbstlaufzeit 2014 wird der folgende Nettolohnplan umgesetzt. Im Falle von 9.05 a) iii) und iv) Erligungsanspruch auf rückwirkendes Gehalt erlischt ein (1) Jahr, nachdem die Abteilung dies an der letzten bekannten Anschrift des Lehrers mitgeteilt hat. Jeder Arzt, der den Bestimmungen des Tarifvertrags unterliegt und von der Abteilung am oder nach dem 1. Januar beschäftigt ist, 1981 wird von der Professional Certification and Student Records Unit of Manitoba Education and Advanced Learning der Provinz Manitoba klassifiziert, und die Abteilung wird, wenn der Arzt vor dem 1. Januar 1981 eingestellt wurde, weiterhin die Klassifizierung anerkennen, die dem Arzt von der Abteilung zugewiesen wurde, ungeachtet der Klassifizierung, die nicht mit der Klassifizierung der genannten Professional Certification and Student Records Unit zugewiesen wurde. Ärzte, die vor dem 1.

Januar 1981 bei der Abteilung beschäftigt waren und ihre Qualifikationen nach dem 31. Dezember 1980 verbessern, erhalten von der Abteilung erst dann die Anerkennung für die verbesserten Qualifikationen, wenn die verbesserten Qualifikationen die von der Abteilung bereits zugewiesene Qualifikation übersteigen und dann nur dann, wenn die Qualifikationen von der Abteilung für Berufsbefähigung und Studentenregister als ausreichend anerkannt werden, um sich für eine Änderung der Einstufung zu qualifizieren. Das Grundgehalt eines Lehrers wird nach Abschluss jedes Unterrichtsjahres um eine Erhöhung erhöht, wie im Grundgehaltsplan angegeben, bis der Lehrer das Höchstgehalt für die Klasse erreicht hat. Werden die Lehrjahre vor dem Inkrafttreten des individuellen Vertrags des Lehrers durch eine ganze Zahl plus die Hälfte ausgedrückt, so gilt das Halbjahr als fünf (5) Monate Lehrerfahrung beim Winnipeg-Personal, um das Datum für die Zahlung des ersten Inkrements zu bestimmen.